人権の尊重と労働慣行

児童労働・強制労働の禁止

アイセロは、国際人権章典、労働における基本的原則および権利に関する国際労働機関（ILO）宣言、OECD多国籍ガイドラインなどに定められた人権を尊重します。そして、企業活動を行う各国・地域の法令などを遵守することを基本に人権の原則を尊重し、奴隷や人身取引を含めたすべての児童労働、強制労働を禁止します。
　
　

ハラスメント防止方針

株式会社アイセロは、ハラスメント行為が人権にかかわる重大な問題であり、従業員、求職者、取引先その他当社に関わるすべての人の尊厳を傷つける行為であると認識しています。
当社は、いかなるハラスメントも容認せず、互いの人格と多様性を尊重し合える安全で快適な環境づくりに取り組みます。
特に、職場におけるハラスメントに加え、顧客や取引先等からの不当な要求・言動によるカスタマーハラスメントおよび採用活動における求職者等に対するハラスメントの防止に努め、発生した場合には相談者のプライバシーに配慮しつつ、事実確認を行い、適切かつ迅速に対応します。また、相談したことを理由とする不利益な取り扱いを行いません。

基本方針

人権と個性を尊重し、多様な価値観を認め合う組織づくりを推進します。
ハラスメントを発生させない、許さない企業風土を醸成するとともに、従業員、求職者および取引先等の尊厳を守ります。
パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児等に関するハラスメント、カスタマーハラスメント、就職活動に関するハラスメント、その他あらゆるハラスメントの防止に努めます。ハラスメント行為が確認された場合は、就業規則やその他社内規程に基づき厳正に対処します。
カスタマーハラスメントに対しては、従業員の安全と心身の健康を最優先に考え、組織として毅然と対応します。
採用活動においては、求職者等の人格と意思を尊重し、公正かつ適切な対応を徹底します。
全従業員に対してハラスメントに関する知識の向上と防止意識の醸成を図るとともに、相談窓口を設置し、相談しやすい環境づくりと再発防止に取り組みます。